Fecha de entrada en vigor: 1 de enero de 2025
Referencia legal: RD 87/2025, BOE 12-2-25
El Gobierno ha aprobado el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025, que supone un aumento del 4,41% respecto a 2024. Esta subida impacta directamente a empresas, autónomos y trabajadores, afectando desde la retribución mínima hasta las cotizaciones sociales y límites de embargo.
Si eres empresario o trabajador, en esta guía te explicamos cómo te afecta este cambio y qué debes hacer para cumplir con la nueva normativa.
Nuevo SMI 2025: ¿Cuánto se Cobra?
El nuevo Salario Mínimo Interprofesional queda fijado en las siguientes cuantías:
✔ SMI diario → 39,47 €
✔ SMI mensual → 1.184 €
✔ SMI anual → 16.576 € (incluyendo las pagas extra)
✔ SMI jornada legal para eventuales y temporeros → 56,08 €
✔ SMI por hora para empleados del hogar → 9,26 €
Importante: Este incremento no se aplicará automáticamente en contratos y convenios que usen el SMI como referencia, salvo que se indique expresamente.
📢 ¿Cómo Afecta el Aumento del SMI a Empresas y Trabajadores?
✅ 1. ¿Sube el Sueldo de Todos los Trabajadores?
🔹 Si ya cobras más que el SMI → Tu salario no se verá afectado, ya que el incremento queda absorbido dentro de tu retribución.
🔹 Si cobras menos que el nuevo SMI → Tu empresa deberá ajustar tu sueldo hasta alcanzar las nuevas cuantías mínimas.
📌 Ejemplo práctico:
➡️ Un trabajador que en 2024 ganaba 16.000 €/año (superior al SMI de 2024 pero inferior al de 2025), pasará automáticamente a percibir 16.576 €/año para cumplir con la normativa.
✅ 2. Bases de Cotización y Seguridad Social
El incremento del SMI afecta también a las bases mínimas de cotización de la Seguridad Social. Estas son algunas de las nuevas cuantías:
✔ Base mínima de cotización general: 1.381,34 €/mes
✔ Grupo 1 (Ingenieros y licenciados): 1.928,87 €/mes
✔ Grupo 4 a 7: 1.381,34 €/mes
📢 Si eres empleador, revisa que las bases de cotización de tus trabajadores estén actualizadas para evitar sanciones.
✅ 3. Indemnizaciones y Garantías Salariales
El nuevo SMI también influye en la protección de los trabajadores en casos de impago o despido:
✔ FOGASA (Fondo de Garantía Salarial):
- Indemnización máxima: 33.609,2 €/año
- Salario diario máximo cubierto: 92,08 €
✔ Límites de embargo de salarios:
- Hasta 1.184 € → Inembargable
- De 1.184 € a 2.368 € → Embargable el 30%
- De 2.368 € a 3.552 € → Embargable el 50%
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🔍 ¿Qué Otras Prestaciones se Ven Afectadas?
El aumento del SMI impacta en distintas prestaciones sociales y límites de acceso a ayudas:
✔ Rentas mínimas y subsidios → No podrán superar el 75% del SMI (888 €/mes).
✔ Pensión de viudedad con cargas familiares → Ingresos conjuntos inferiores a 31.752 €/año.
✔ Prestaciones por parto o adopción múltiple:
- 2 hijos: 4.736 €
- 3 hijos: 9.472 €
- 4 o más hijos: 14.208 €
📢 Si percibes alguna de estas ayudas, revisa cómo te afecta el nuevo SMI y asegúrate de cumplir con los requisitos actualizados.
📢 Conclusión: Un Cambio Clave para Empresas y Trabajadores
El nuevo SMI 2025 representa un aumento importante que afecta a empresas, autónomos y trabajadores. Es fundamental revisar contratos, nóminas y cotizaciones para cumplir con la normativa y evitar problemas legales.
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🔎 Preguntas Frecuentes sobre el SMI 2025
- ¿Cuánto sube el SMI en 2025? El Salario Mínimo Interprofesional sube un 4,41% respecto a 2024, situándose en 1.184 €/mes o 16.576 €/año.
- ¿El SMI sube automáticamente en mi contrato? Solo si cobras menos del nuevo SMI. Si ya ganas más, tu salario no cambiará automáticamente.
- ¿Cómo afecta el nuevo SMI a las cotizaciones de la Seguridad Social? Las bases mínimas de cotización se incrementan en la misma proporción, por lo que las empresas deben ajustarlas.
- ¿Pueden embargarme el salario si cobro el SMI? No. Los salarios de hasta 1.184 €/mes son inembargables.
- ¿Qué pasa si mi empresa no actualiza mi salario al nuevo SMI? Podrías reclamar la diferencia salarial. Si tienes dudas, te ayudamos a hacerlo de manera legal.